南京工业职业技术大学作为公办本科层次职业教育试点院校，以新发展理念为指引，建立和完善人才发展新机制，围绕产业链和创新链部署人才链，探索了产才融合战略升级的工作经验，形成了人才发展与产业发展同频共振的良好局面。

党建引领

树立产才融合的“照明灯”

产才融合是江苏高质量发展的一个鲜明特征。近年来，江苏积极推进人才与产业深度融合，绘制了“产业地图”和“高层次人才地图”，实施科技镇长团计划、招商引资与招才引智“双招双引”联动，迸发出强劲的高质量发展活力。

南京工业职业技术大学积极贯彻det365登录网站人才工作的战略部署，坚持“人力资源为先”的理念，发挥党管人才的制度优势，成立了党委人才工作领导小组，持续推动人才优先发展战略。实施“人才新政”，不断加大人才投入力度，把人才资源摆在支撑经济发展、加速产业转型升级、提高人才培养质量、提升学校竞争力的突出位置。学校成立了由校长牵头的人才引进工作保障小组，在经费和资源配置上给予重点倾斜，为引进人才子女入学、配偶就业和安家补助提供“一站式”服务，形成了党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、学院主体落实和有关部门协调推进的人才工作格局。

紧贴产业

打造吸引人才的“强磁场”

我国职业教育前途广阔、大有可为。面对新时代、新任务、新要求，职业本科院校应积极顺应新一轮科技革命和产业变革的需求，紧扣国家和区域经济社会产业发展的重点领域，主动服务建设现代化经济体系，促进产学研深度合作，推动产才融合战略升级，加快释放制造业高质量发展新动能。南京工业职业技术大学围绕高端装备制造、新能源、信息技术、现代服务业等新兴产业设置本科专业，通过举办新闻发布会、召开人才大会和青年学者松山论坛等途径传递引才政策和信息，聚焦产业发展的需求，重点引进技能大师、企业技术高管、应用型博士等高层次人才，做大人才发展的“蓄水池”。

学校围绕创新驱动发展和产业转型升级，开辟“人才特区”，鼓励人才申请“年薪”或“低职高聘”，突出对服务国家重大战略需求的创新人才的收入分配倾斜力度，通过薪酬的杠杆作用，激励人才在科研项目、专利成果、企业服务等方面发挥示范引领作用。支持高层次人才建立科研实验室，自主选择科研方向、组建科研团队，鼓励他们进行科研创新，开展面向企业需求的应用研究。

校企共育

构筑产才融合的“新高地”

构建校企双向流动机制，与企业共建生产性基地、产业研究院、协同创新中心等，使产业人才需求与学校人才供给环环相扣、互相嵌入，推动建立“引育高端人才项目源—助力项目落地—成果转化通道”的链式发展新格局。

“引企进校”，促进产学协同育人。学校与华为共建信息通信技术人才培养基地、与阿里云计算公司共建物联网基地、与北京精雕共建“南工—精雕学院”；以社会经济发展需求为引领，重点聚焦行业带动性强的共性技术及关键技术的研发创新，与西门子等领军企业共建融“应用研究、技术开发、产业化应用、企业孵化”为一体的“产业研究院”。学校教师与企业技术能手“双聘”“双向任职”，组建“专业对接、项目驱动、人才共育、教研相长”的校企混编团队，做到一个专业至少面向一个行业、一个学院至少面向一个大型集团公司，实现了专业与产业的有效对接。

“进企服务”，助力企业创新发展。在企业建立“教师企业实践基地”和“博士工作站”，发挥学校人才资源优势，围绕新技术、新产品、新工艺的创新改造，促进科技成果同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，大大推动了科技成果落地转化，找到了人才与产业发展的“公约数”。

创新机制

争当高质量发展的“领跑者”

用好用活人才，关键在于打通人才使用的机制障碍、建立精确用才的灵活高效制度、激发科技人才的创新热情，让人才专心致志搞创新、出成果，充分发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用。

创新人才评价机制，优化人才资源配置。评价与考核是调动人才工作积极性和主动性的“指挥棒”与“加速器”，对于推进教育教学改革、人才培养质量提升、促进科研成果转化、开展创新创业教育、提高社会服务水平具有深远的影响。南京工业职业技术大学探索人才评价机制，相继出台了人才引进办法、年薪制、校聘教授等各类重要人才政策，对高层次人才的引进、培养、使用、激励及服务作出明确规定。按照教学主体型、科研主体型、教学建设型、实践教学型4个类型积极探索人才队伍分类、分层次管理方式，深化评价改革，促进人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，释放和增强人才活力，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，努力做到人事相宜、事职相符，给人才成长提供“良田沃土”，促使创新型优秀人才脱颖而出。

完善科技人才激励机制，不断释放科技人才活力。南京工业职业技术大学根据江苏“人才26条”“人才10条”“科技40条”“科技改革30条”等一系列政策促成江苏“产才融合”的政策，新增和修订纵横向科研项目管理办法、纵横向科研经费管理办法、科技成果转化办法、生产性技术服务项目管理办法、教科研绩效考核办法以及产业研究院暂行管理办法，强化科研政策导向，推动高质量科研项目成果不断增加。

通过实施以上举措，南京工业职业技术大学近年来引进和培育“全国技术能手”9人，聘任著名石油机械专家顾心怿院士、“中华技能大奖”获得者“女焊神”孙景南、国家级别云锦工艺美术大师金文等12位技能大师，在学校设立“技能大师工作室”，引进博士270余人、世界500强及国内外知名企业技术骨干120余人，形成了服务人才培养和产业发展的“双师型”教师队伍。学校在国家项目中获得突破，立项重大科研项目30余项。受理专利1000余项，授权专利700余项，人才专利成果成功转化，10名教师在大学科技园等园区创办企业。学校横向项目600余项，与50余家世界500强企业建立了深度合作关系，新增校企合作单位200余家，横向技术服务产生的经济效益达2.1亿元。

砥砺再扬帆，奋进正当时。南京工业职业技术大学将继续坚持办学理念，形成“聚天下英才”共建与发展的生动局面，不断推动产才融合，锻造“工匠之师”，培育时代新人，为推动国家经济高质量发展作出更大贡献！